js6666金沙app法学院2017年拟引进人才计划公告

js6666金沙app法学院2017年拟引进人才计划公告   js6666金沙app东临黄海,西依青山,风景秀丽,气候宜人,是中国距海最近、拥有海岸线最长的滨海大学,是山东省属重点综合性大学,山东省名校工程首批立项建设单位。
    js6666金沙app法学院于1984年由北京大学法律系直接援助创建,是我国较早设立的法学院系之一。经过三十余年的稳健发展,现已形成了“层次丰富、中外结合”的办学格局。法学院现设有法学、知识产权两个本科专业和一个中美合作办学(法学)专业方向,拥有法学硕士学位一级授权学科和法律硕士专业学位授权类别,涵盖12个硕士招生专业。2012年法学院获批教育部首批应用型、复合型卓越法律人才教育培养基地,2013年法学专业获批教育部“本科专业综合改革试点”项目并入选山东省名校工程试点专业。
    法学院现有教职员工62人,其中教授20人,副教授14人,博士生导师5人,硕士生导师34人。国家级教学名师1人,国家“****”哲学社会科学领军人才1人,省级教学名师3人,享受国务院津贴的教师4人,山东省有突出贡献的中青年专家4人,山东省十大优秀法学家3人;有2位教师先后担任教育部法学教学指导委员会委员,有两位教授荣获山东省社会科学突出贡献奖。
    由我国著名民法学家郭明瑞、房绍坤领衔的民商法重点学科,在“九五”期间被评为山东省唯一的法学类重点学科,“十五”以来被连续确定为省级强化建设的重点学科、泰山学者设岗学科。依托民商法重点学科先后成立山东省知识产权研究院、山东省知识产权软科学研究基地、国家知识产权培训(山东)基地、山东省版权教学科研示范基地。多学科力量整合建设的综合性学科平台——“应用法学研究中心”,连续确定为“十一五”、“十二五”、“十三五”山东省强化建设的高校人文社会科学研究基地。
    作为“法治山东”和“山东半岛蓝色经济区”建设的重要智库,js6666金沙app法学院先后被省市人大常委会、省委宣传部列为首批“地方立法研究基地”、“理论建设工程重点研究基地”。烟大法学院坚持内外结合的发展道路,已与海外20余所法律院系签署了全面合作协议。
法学院学术氛围浓厚,管理民主,引进待遇优越,十分有利于青年人才的成长和发展。
    2018年,js6666金沙app法学院面向海内外杰出法律人招纳贤才。
一.全职引进人才计划

招聘岗位 招聘人数 学位 专业及研究方向 职称要求 要求 教学科研要求
教学科研岗位 1 博士 民商法学 不限 学科带头人或学术骨干,符合js6666金沙app“152”人才工程第二、三层次 有突出的科研潜力;良好的团队合作意识;能承担专业课程教学;非高级职称(含副高)博士研究生招聘原则上年龄不超过35周岁。
1 博士 刑事诉讼法学 不限 1.法学一级学科博士点高校博士;
2.发表1篇以上CSSCI核心期刊论文
1 博士 经济法学 不限 1. 法学一级学科博士点高校博士;
2.发表1篇以上CSSCI核心期刊论文
1 博士  
宪法
行政法学
 
不限
1. 法学一级学科博士点高校博士;
2.发表1篇以上CSSCI核心期刊论文
1 博士 法理学 不限 1. 法学一级学科博士点高校博士;
2.发表1篇以上CSSCI核心期刊论文
1 博士 知识产权 不限 在英美法系国家留学并取得博士学位;具有较高的英语水平,可以从事英美法双语教学;博士论文水平较高,并具有相当的学术实力及发展潜力。

 
 二.人才层次
    (一)js6666金沙app“152”人才工程
    1.第二层次:近五年业绩成果符合下列5项条件中的2项,或某一项特别突出,或综合水平达到相应要求。年龄不超过55周岁,具有博士学位或高级职称。
    (1)在本学科专业领域作为首位在《中国社会科学》期刊发表学术论文1篇,或在人文社科类核心A类期刊(或SSCI)发表学术论文2篇或B类以上期刊发表4篇,或1部学术专著入选《国家哲学社会科学成果文库》。
(2)主持并完成国家级教研、科研项目(含教育部重大招标项目)1项。
    (3)横向课题到账经费或科研成果转化经费工科100万元。
    (4)获国家级教学、科研成果奖励(额定人员),或教育部科研优秀成果奖一、二、三等前3、2、1位人员,或其它省部级教学、科研成果奖励一、二等的前2、1位人员。
    2.第三层次:近五年业绩成果符合下列5项条件中的2项,或某一项特别突出,或综合水平达到相应要求。年龄不超过50周岁。
    (1)在本学科专业领域,在《中国社会科学》发表学术论文,或作为首位人员在人文社科类核心A类期刊(或SSCI)发表学术论文1篇或B类以上期刊发表学术论文2篇,或1部专著入选《国家哲学社会科学成果文库》(前三位)。
(2)主持并完成教育部科研项目1项,或主持其它省部级教研、科研项目2项并完成1项。
    (3)横向课题到账经费或科研成果转化经费理工科40万元。
    (4)获教育部科研优秀成果奖的额定人员,或其它省部级教学、科研奖励一、二、三等的前3、2、1位人员。
 (二)青年博士(年龄不超过35周岁)
    1.第一层次:全球TOP300高校博士毕业生,或获得中国博士后科学基金特别资助的青年学者,或与上述人员水平相当者,且达到较高学术水平。或近5年以第一作者(含导师为第一作者本人为第二作者)或通讯作者在本学科领域SCI、SSCI一区期刊或学校确定的A刊发表论文2篇或《中国社会科学》发表论文1篇;SCI、SSCI二区期刊或学校确定的AB刊发表论文4篇。
    2.第二层次:海外著名高校(研究机构)从事教学科研工作2年以上的优秀博士;或近5年以第一作者(含导师为第一作者本人为第二作者)或通讯作者发表本学科领域SCI二区论文2篇或学校确定的B刊发表论文2篇或SCI三区、CSSCI全文收录4篇。
    3.第三层次:符合学校教学科研需要,具有较大发展潜力的优秀青年博士。第一学历应为全日制本科,且本科、硕士、博士和博士后阶段应有两个阶段是“985”(或国家一流大学)、“211”(或国家一流学科)工程重点建设大学(学科)或国家重点科研院所或国外相同水平大学(科研院所)或国内著名行业类高校的全日制毕业生或研究经历。
学校紧缺专业引进的博士研究生,学习经历等要求可适当放宽。
三.人才待遇
    按照引进人才类别及层次,学校对全职引进的人才提供如下待遇:

类别 层次 科研启动费
(万元)
人才津贴
(万元/年)
安家费及购房补贴(万元) 实验室(团队)
建设经费
自然
科学
人文
社科
“152”人才 第二层次      20   根据工作需要提供相应的建设经费
第三层次     10  
青年博士 第一层次   8   55  
第二层次   4 45
第三层次   3 35
 

 
 
四、其他事项
    1.试讲人员须举行小型专题学术报告(40分钟)、面向本科生的试讲课程(30分钟)各一次。
    2.我院对试讲人员承担单程路费,统一安排食宿。
    3.有意者请将个人简历、代表性学术成果发送至联系人邮箱。
    联系人:冯老师
    Email:ffjjtt2011@126.com

 
 
 
 
 
附件:
 

js6666金沙app“152”人才工程暂行办法

    为更好地引进和培养高层次人才,促使优秀人才脱颖而出,加强优势创新团队和人才梯队建设,不断提升学校人才队伍整体素质,实现学校新的发展目标,经学校研究决定,“十三五”期间实施“152”人才工程,特制定本暂行办法。
    一、“152”人才工程的建设目标
     “十三五”期间,引进和培育10名左右在国内外相同专业领域有重要影响的学科领军人才;50名左右在国内相同专业领域有较大影响的学科带头人;200名左右在省内相同专业领域有一定影响的学术骨干,组建和形成一批不同层次、结构合理、精干高效、优势特色明显、具有良好创新意识和创新能力的学术团队,带动学校特色学科的整体发展和内涵提升。
    二、岗位选聘的基本原则
    (一)按需设岗,动态管理。岗位设置紧紧围绕学校重点建设发展的优势学科,突出重点,兼顾一般,并根据学校学科建设发展趋势适时调整、动态管理。
    (二)按学科设岗,优化资源配置。创新学校现有的管理模式,整合学科力量,实现校内人才资源不断优化。
    (三)平等竞争,择优聘任。按照公开、公平、竞争、择优的原则,面向校内外进行公开选聘,坚持标准,严格程序,宁缺毋滥。
    三、岗位设置的基本要求
    按层次及数量等设置岗位。
    第一层次岗位不分配到学科,根据需要由学科提出推荐人选,学校组织专家论证。
    第二层次设岗学科为具有一级硕士学位授予权学科、“十二五”期间省部级以上科研平台(重点学科、实验室、人文社科基地、工程技术中心等)所在学院(部)。每个学科设3个岗位(不同方向),同一学科既有一级硕士学位授予权,又有省级以上科研平台的,可增设1个岗位。其他学科引进高水平人才可根据情况设岗。
    第三层次岗位设置在学校现有的所有学科。
    四、各层次人才的申报条件
    (一)基本条件:
    热爱祖国,忠诚党和国家教育事业,遵守国家法律法规和学校规章制度,具有较高的政治思想素质和良好的师德、师风,能够履行岗位职务职责,在校申报人员需完成学校和所在学院要求的教学任务,教学效果综合评价良好以上。
    (二)业绩条件:
    1.第一层次:学术造诣高深,在国内外本学科专业领域有重大影响,具有领导本学科保持或赶超国内外先进水平的能力。如:院士、国务院学位委员会学科评议组成员、国家“****”人选、国家“*******”一、二层次人选、“长江学者”、国家“****”(创新)人选及相当层次人才等。
    2.第二层次:近五年业绩成果符合下列5项条件中的2项,或某一项特别突出,或综合水平达到相应要求。年龄不超过55周岁,具有博士学位或高级职称。
    (1)在本学科专业领域作为首位(第一作者或通讯作者,下同)人员,在《Science》《Nature》《中国社会科学》期刊发表学术论文1篇,或在理工类SCI一区期刊发表学术论文2篇或理工类SCI二区以上期刊发表学术论文4篇或在人文社科类核心A类期刊(或SSCI)发表学术论文2篇或B类以上期刊发表4篇,或1部学术专著入选《国家哲学社会科学成果文库》。
    (2)获得4项授权发明专利,其中应用实施2项。
    (3)主持并完成国家级教研、科研项目(含教育部重大招标项目,下同)1项。
    (4)横向课题到账经费或科研成果转化经费工科400万元(人民币,下同)以上(工科、理科、人文社科经费比例4:2:1,下同)。
    (5)获国家级教学、科研成果奖励(额定人员),或教育部科研优秀成果奖一、二、三等前3、2、1位人员,或其它省部级教学、科研成果奖励一、二等的前2、1位人员。
    3.第三层次:近五年业绩成果符合下列5项条件中的2项,或某一项特别突出,或综合水平达到相应要求。年龄不超过50周岁。
    (1)在本学科专业领域,在《Science》《Nature》《中国社会科学》发表学术论文,或作为首位人员在理工类SCI一区期刊发表学术论文1篇或二区以上期刊发表学术论文2篇、人文社科类核心A类期刊(或SSCI)发表学术论文1篇或B类以上期刊发表学术论文2篇,或1部专著入选《国家哲学社会科学成果文库》(前三位)。
  (2)获得2项授权发明专利,其中应用实施1项。
    (3)主持并完成教育部科研项目1项,或主持其它省部级教研、科研项目2项并完成1项。
    (4)横向课题到账经费或科研成果转化经费理工科160万元。
    (5)获教育部科研优秀成果奖的额定人员,或其它省部级教学、科研奖励一、二、三等的前3、2、1位人员。
    五、各层次人才需完成的任期目标
    以下所有成果标注第一完成单位均为“js6666金沙app”
    (一)第一层次人员管理期内应完成的目标任务:
规划、指导本学科建设,组建优势创新学术团队;指导、培养青年教师和研究生。
第一层次人员一般为校外引进人才,通过签订聘用合同方式管理,任期需完成的其它业绩目标任务以合同约定方式进行明确。
    (二)第二层次人员管理期内应完成下列目标任务:
负责规划或协助规划、指导本学科建设,组织学术团队;指导、培养青年教师和研究生,完成学校要求的基本教学工作量。同时,须完成下列5项任务中的2项,或某一项业绩成果特别突出,或综合成果达到相应要求。
    1.在本学科专业领域作为首位人员,在《Science》《Nature》《中国社会科学》期刊发表学术论文1篇,或理工类SCI一区期刊发表学术论文3篇,或理工类SCI二区以上期刊发表学术论文5篇、人文社科类核心A类期刊(或SSCI)发表学术论文3篇或B类以上期刊发表5篇,或1部专著入选《国家哲学社会科学成果文库》。
    2.获得5项授权发明专利,其中应用实施2项。
    3.主持国家级和省部级教研、科研项目各1项,并完成其中一项。
    4.横向课题到账经费或科研成果转化经费工科500万元(人民币,下同)以上。
    5.获国家级教学科研成果奖励(额定人员),或教育部科研优秀成果奖一、二、三等前3、2、1位人员,或其它省部级教学、科研成果奖励一、二等的前2、1位人员。
    (三)第三层次人员管理期内应完成下列目标任务:
    协助规划、指导本学科建设,参与组织学术团队;参与指导、培养青年教师和研究生,完成学校要求的基本教学工作量。同时,须完成下列5项任务中的2项,或某一项业绩成果特别突出,或综合成果达到相应要求。
    1.在本学科专业领域,在《Science》《Nature》《中国社会科学》发表学术论文,或作为首位人员在理工类SCI一区期刊发表学术论文2篇或二区以上期刊发表学术论文3篇、人文社科类核心A类期刊(或SSCI)发表学术论文2篇或B类以上期刊发表学术论文3篇,或1部专著入选《国家哲学社会科学成果文库》(前二位)。
  2.获得3项授权发明专利,其中应用实施1项。
    3.主持国家级教研、科研项目1项,或省部级教研、科研项目2项并完成一项。
    4.横向课题到账经费或科研成果转化经费理工科200万元以上。
    5.获教育部科研优秀成果奖的额定人员,或其它省部级教学、科研奖励一、二、三等的前3、2、1位人员。
    六、政策待遇
    第一、二、三层次人员人才工程特殊岗位津贴分别为40万元/年、20万元/年、10万元/年。“两院”院士、“长江学者”及国家“****”人选等相当层次人才,根据其在岗工作情况及能够完成任期目标任务等,经学校研究岗位津贴可提高到每年60万元至80万元。
人才工程岗位津贴由学校发放。进入管理期开始,三个层次人才每年先发放人才工程岗位津贴的50%,对期中考核不合格的停发岗位津贴,期满考核达到任期目标的,按标准补发五年剩余的岗位津贴。期满考核没有达到任期目标的,剩余50%的岗位津贴根据其完成目标任务情况按比例发放。
    七、管理考核
    (一)实行分层次、动态式的管理办法。
    (二)各层次任期均为五年,三年进行届中考核,管理期满后进行期满考核。
    (三)所在学院(学科)负责日常管理和年度考核,人事处会同所在学院(学科)及有关部门进行届中及期满考核,考核细则另定。
    (四)校内人员届中选拔调整一次;引进高层次人才可根据其近五年成果申报竞聘相应层次岗位,学校经一定程序研究确定后进入人才工程管理。
    (五)管理期内提前完成目标任务后,若符合高一层次的入选条件,届中可根据岗位情况参加高一层次人才的选拔。
    八、选拔程序
    选拔采取个人申请、单位推荐、专家评审、学校批准、公示、签订目标责任书的方式和程序进行。申报人员应填写《申报表》,并提供表中所列各类成果材料原件(含论文收录、转载情况、项目立项、成果证书材料等)。
    九、相关问题说明
    (一)申报人员必须是在岗工作的人员,且至少能够在管理期在岗工作三年并能完成任期目标。在外学习人员学习结束回校工作后方可按规定时间和要求参加申报。
    (二)所有获奖项目必须是政府奖,其它奖励不作参考(如果国家修订新的评奖办法,另行研究确定)。
    (三)项目须由教务处、社科(科技)处或研究生处盖章证明(项目级别、名称、编号、经费、本人位次、完成情况等);经费自筹项目不作为申报条件。
    (四)同一项成果在申报条件上不能重复使用;同一成果多次获奖的,以最高奖项计。
    (五)符合第二层次条件之一的,认定为符合第三层次的相应条件。
    (六)在管理期的各层次人才每年不享受学校教研科研业绩奖励,其超额完成管理期目标任务的业绩成果,按学校教研科研业绩量化奖励办法另行奖励。
    (七)对发表ESI高被引学术论文或参与重大项目、取得重大成果人员的学术评价,由学校组织专家评议确定。
    十、本办法自公布之日起执行,由人事处负责解释。